被厂里开除后赔偿金要怎么去算

1.厂里开除员工，赔偿金计算取决于开除是否合法。违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若员工严重违纪等符合法定解除情况，单位不用付赔偿金。

结论：
厂里开除员工，若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在严重违纪等法定解除情形，单位无需支付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工在厂工作3年5个月，月平均工资5000元，违法开除的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。但如果员工存在严重违纪等符合法定解除情形，单位解除劳动合同是合法的，就无需支付赔偿金。

如果大家在遇到厂里开除员工赔偿相关问题时，不确定单位的开除行为是否合法，或者不知道如何计算赔偿金，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.厂里开除员工赔偿金计算关键在于开除是否合法。若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以工作3年5个月、月平均工资5000元的员工为例，违法开除赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
4.建议用人单位严格依据法律规定处理员工开除事宜，判断解除劳动合同是否合法，避免违法解除带来赔偿风险。员工要了解自身权益，遇到违法开除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）厂里开除员工，赔偿金计算关键在于开除是否合法。若违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在严重违纪等法定解除情形，单位无需支付赔偿金。比如员工严重违反厂规厂纪，给厂里带来重大损失等情况。

提醒：
员工要清楚自身权益，若对厂里开除决定存疑，可咨询了解是否符合支付赔偿金情形。用人单位开除员工需有合法依据，避免违法解除面临赔偿风险。