用人单位工伤赔偿多少

（一）用人单位确定工伤赔偿数额时，要详细了解各项赔偿项目的具体标准。对于医疗费，需严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保留好相关票据。
（二）在员工停工留薪期，要确保员工原工资福利待遇不变，按时发放工资。
（三）若员工构成伤残，根据伤残等级准确计算赔偿金额，如十级伤残按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，五级伤残按18个月本人工资支付。
（四）五级至十级伤残员工解除或终止劳动关系时，按照省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）员工因工死亡，及时向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金按规定标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。