自动离职可不可以去申请补偿金

（一）若想获得经济补偿金，劳动者应先确认用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，若存在此类情况，可据此解除劳动合同并要求补偿。
（二）当遭遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时，劳动者被迫自动离职，要注意收集相关证据，以便后续主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形。