试工期间干两天是否有工资

法律分析：
（1）劳动者拥有获取劳动报酬的法定权利，在用人单位付出劳动后，用人单位有义务按约定以货币形式支付工资。试工属于实际用工，劳动关系自用工之日起确立，所以试工期间的劳动受法律保护。
（2）即便劳动者只试工两天便离职，用人单位也需依据实际工作天数支付工资。这是保障劳动者合法权益的体现，也是用人单位的法定义务。
（3）当用人单位拒绝支付试工工资时，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
试工期间要注意保留好工作证据，若遭遇工资支付纠纷，可及时咨询以获取更精准的法律解决方案。