没合同没保险，被欠薪该怎么处理

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付工资并补缴社保。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可主张自用工次月起的双倍工资，同时要求支付拖欠工资及补缴社保。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资并补缴社保。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资、被拖欠工资及社保补缴。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维权。

结论：没合同没保险且被欠薪，劳动者可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险费，及时足额支付工资。没签合同，劳动者可自用工次月起主张双倍工资；未缴纳社保，劳动者有权要求补缴；欠薪属违法行为，劳动者可追讨。劳动者维权先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若遇到此类问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

劳动者没合同没保险且被欠薪，可通过收集证据并按法律流程维权，以有效保障自身合法权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资并补缴社保。
3.行政投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可主张自用工次月起的双倍工资，同时要求支付拖欠工资及补缴社保。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。