员工上班摔倒算不算工伤赔偿

员工上班摔倒是否算工伤赔偿要视具体情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤，都可认定为工伤，像搬运货物、上班前整理工具时摔倒。但因自身故意行为、醉酒、吸毒等原因摔倒，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.单位方面，在员工摔倒后，应在规定时间内积极为员工申请工伤认定，若未及时申请，员工或其近亲属可自行申请。
2.员工需注意自身行为，避免因故意、醉酒等原因导致摔倒，否则无法获得工伤赔偿。
3.双方都应熟悉工伤认定流程和赔偿规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）员工上班摔倒能否获得工伤赔偿，关键在于具体情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，可认定为工伤，像搬运货物时摔倒就属此类。
（2）在工作时间前后，于工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤，也可认定为工伤，如上班前整理工作工具摔倒。
（3）然而，若员工因自身故意行为、醉酒、吸毒等原因摔倒，则不能认定为工伤。
（4）员工摔倒后，单位有30日的工伤认定申请期限；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请，认定为工伤后可享受相应赔偿。

提醒：
员工需保留好摔倒受伤相关证据，不同摔倒情形认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）判定员工上班摔倒是否算工伤赔偿，关键看摔倒情形。若在工作时间和场所内，因工作原因摔倒，像搬运货物时摔倒，应认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作摔倒，如上班前整理工具摔倒，可视作工伤。
（三）若因自身故意、醉酒、吸毒等原因摔倒，不能认定为工伤。
（四）员工摔倒后，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，认定后按规定享受赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.员工上班摔倒能否获工伤赔偿，要视具体情况而定。工作时间和场所内，因工作原因摔倒，如搬运货物时摔倒，算工伤。
2.工作时间前后，在工作场所做预备或收尾工作摔倒，像上班前整理工具摔倒，也可认定工伤。
3.若因自身故意、醉酒、吸毒等摔倒，不算工伤。
4.摔倒后，单位应30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或亲属1年内可自行申请，认定后可获赔偿。