欠薪五年去法院，是否会被受理

法律分析：
（1）当劳动者遭遇欠薪五年后去法院起诉时，法院通常会受理该案件。然而，这其中存在败诉风险。
（2）劳动争议遵循仲裁前置原则，劳动者需在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若没有时效中止、中断情形，仲裁机构会以超时效为由不受理。
（3）在此情况下，即便去法院起诉，一旦用人单位以时效进行抗辩，而劳动者又无相关证据证明时效中止、中断，法院会驳回诉讼请求。
（4）但要是劳动者能拿出证据，比如期间持续向单位主张权利，或单位曾承诺付款等，证明时效中断，或者存在不可抗力等中止事由，那么就有胜诉的可能。

提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时维权，注意仲裁时效，保留好持续主张权利等证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若欠薪五年要起诉，应先确认是否已过仲裁时效。可回忆在知道权利受侵害之日起一年内有无申请仲裁，以及是否存在时效中止、中断情形。
（二）若已过仲裁时效且无中止、中断证据，可尝试收集能证明期间持续向单位主张权利、单位承诺付款等导致时效中断的证据，或证明存在不可抗力等中止事由的证据。
（三）若仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理，仍可去法院起诉，同时做好应对用人单位以时效抗辩的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.欠薪五年起诉，法院通常会受理，但有败诉可能。
2.劳动争议要先仲裁，若未在知道权利受损一年内申请，又无时效中止、中断情况，仲裁机构会因超时效不受理。
3.此时起诉，用人单位以时效抗辩，劳动者无证据证明时效中止、中断，法院会驳回请求。
4.若劳动者能证明时效中断或有中止事由，有胜诉机会。

结论：
欠薪五年去法院起诉，法院会受理，但若无时效中止、中断情形，可能败诉；若有相关证据证明时效中止、中断，则可能胜诉。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，若未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，且无时效中止、中断情形，仲裁机构会以超时效不予受理。此时去法院起诉，法院虽受理，但用人单位以时效抗辩，劳动者无证据证明时效中止、中断，法院会驳回请求。不过，若劳动者能证明期间持续向单位主张权利、单位承诺付款等导致时效中断，或存在不可抗力等中止事由，那么就有胜诉可能。如果遇到类似欠薪纠纷，情况复杂难以判断自身是否存在时效中止、中断情形，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。