劳动合同只签了一年，2025.3.19到2026.3.19，但是3.13的时候老板就和我谈结束劳动合同，明天不用上班了，只赔偿了N，正常吗，我那时候没有提出异议，14号我就没去上班了

在这种情况下，赔偿问题需要结合具体情形来分析。

    关于经济补偿的规定
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你的工作年限在一年左右，赔偿“N”是符合正常经济补偿标准的。这里的“N”代表你在单位的工作年限对应的月数，工作一年就是一个月工资的经济补偿。

    可能存在额外赔偿的情况
1.   违法解除  ：如果老板没有合法理由解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。例如，若老板没有合理的理由，如你不存在严重违反公司规章制度等情形，就和你谈结束劳动合同，那么你可以主张“2N”赔偿。
2.   未提前通知  ：如果老板没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，除了支付经济补偿“N”之外，还应当额外支付一个月工资作为代通知金，即“N + 1”。

    建议
你可以先和老板进一步沟通，明确老板解除劳动合同的理由。如果认为老板解除合同的行为不合法，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通解除合同的聊天记录或录音等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

这种情况不太正常。根据《劳动合同法》，如果合同未到期，用人单位提前解除合同，一般应支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照工作年限计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。你的情况是合同未到期就被解除，只给了N的赔偿，这可能不符合规定。首先，你可以和老板沟通，要求按照法律规定支付经济补偿金。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。