辞退不提前通知怎么补偿

结论：
用人单位辞退劳动者未提前通知，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合无过失性辞退未提前三十日书面通知，除经济补偿外还需付一个月代通知金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位辞退劳动者时有着明确的补偿规定。违法辞退时，要给予劳动者高额赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作时长和工资来计算。而在无过失性辞退且未提前三十天书面通知的情况下，单位不仅要支付经济补偿，还得额外给一个月工资当作代通知金。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面临突然失业时能有一定的经济缓冲。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位友好协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位辞退劳动者未提前通知，补偿有不同情形。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。符合无过失性辞退情形却未提前三十日书面通知的，除支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位就补偿事宜进行协商，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者且不提前通知，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者，除支付正常的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位就补偿问题进行协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
遇到辞退补偿问题，不同情况补偿标准有别。建议详细咨询，以获取精准解决方案。

（一）若被违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若符合无过失性辞退情形且单位未提前三十日书面通知，劳动者除获得经济补偿外，还能要求额外一个月工资作为代通知金。
（三）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。