劳动关系确认必须仲裁吗

（一）一般情况下，发生劳动争议要向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼，利用劳动仲裁专业性强、程序简便的特点快速解决纠纷。
（二）特殊情况无需仲裁确认劳动关系：一是用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，能明确证明劳动关系；二是双方对劳动关系无实质争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.一般情况下，确认劳动关系需先经过仲裁前置程序。劳动争议发生后，要起诉到法院，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能去法院。劳动仲裁专业简便，能快速解决纠纷。
2.但也有特殊情况。若有用人单位和劳动者签订的书面劳动合同能证明劳动关系，就不用仲裁确认。双方对劳动关系无实质争议时，也不用仲裁。

结论：
劳动关系确认通常需仲裁前置，但存在无需仲裁的特殊情况。
法律解析：
依据法律规定，发生劳动争议后，若要向法院起诉，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院诉讼。这是由于劳动仲裁专业性强、程序简便，可快速解决纠纷。不过，若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，能明确证明劳动关系，或者双方对劳动关系无实质争议，就不必进行仲裁来确认劳动关系。

若在劳动关系确认方面有疑问，或不清楚自身情况是否需经过仲裁程序，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动关系确认一般需经过仲裁前置程序，将纠纷提交仲裁委仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。这源于劳动仲裁具有专业性强、程序简便的优势，能快速化解纠纷。

但存在无需仲裁的特殊情形。若用人单位和劳动者签了书面劳动合同，能明确证明双方存在劳动关系时，就不用通过仲裁来确认。此外，当双方对劳动关系不存在实质争议时，也不用启动仲裁程序。

为更好处理劳动关系确认问题给出如下建议：劳动者和用人单位平时应重视签订书面劳动合同，规范双方权利义务；遇到劳动争议时，先自行评估是否属于无需仲裁的特殊情况，若有疑问可咨询专业法律人士。