劳动仲裁追讨欠薪能要求哪些补偿

（一）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限索要经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不付的，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）存在加班情况时，可追讨加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。