2月25号我被公司约谈过裁员的事情没有谈妥这件事后来没有二次找过我了3月18号公司在我不知道的情况下关闭了我的打卡权限意思是逼迫我们走并且不给解除劳动合同通知书我们去找领导协商未果打算走劳动仲裁但是不知道手里的证据够不够充分

你好，可以申请劳动仲裁

遇到这种情况，首先不要慌，你手里的证据很重要。2月25号的约谈记录，如果当时有录音或者文字记录，这是关键证据。3月18号公司关闭打卡权限，这个行为本身也是违法的，你可以收集相关证据，比如打卡系统提示无法打卡的截图等。另外，和领导协商未果的过程，如果有书面材料或者聊天记录也可以作为证据。这些证据可以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。你可以先向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。