工作跑路又回来会有什么后果

结论：
员工擅自离岗跑路后又返回，可能面临旷工处罚、被解除劳动合同，给单位造成损失需赔偿；若与单位协商一致，可恢复劳动关系继续工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守用人单位的规章制度。擅自离岗跑路后返回构成旷工，若单位规章制度明确了旷工后果，员工可能会受到警告、扣薪等处罚。若旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若跑路期间给单位造成损失，根据法律规定，单位有权要求员工赔偿，比如岗位空缺造成业务停滞的损失、额外的招聘培训费用等。不过，如果员工返回后与单位协商一致，单位愿意继续履行劳动合同，双方可恢复劳动关系，按照原合同或新约定继续工作，通常不会产生不利后果。如果您在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。