协商一致解除劳动关系可获得赔偿金不

协商一致解除劳动关系通常是给予经济补偿而非赔偿金。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

1.用人单位应明确解除劳动关系性质，若是自身提出协商一致解除，按规定支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者要清楚自身权益，若用人单位违法解除，可依法主张赔偿金；若主动提出协商解除，知晓无法获得经济补偿。
3.双方协商时应签订书面协议，明确解除方式及补偿情况，保障双方合法权益。