员工自愿长时间加班严重可申请仲裁么

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位安排加班需支付加班费，即便员工自愿加班，若用人单位拖欠、克扣加班费，员工可申请仲裁维护权益。
（2）员工申请仲裁时，关键在于证明加班事实以及未获得相应报酬。可提供考勤记录、加班审批单、工作邮件等证据，若能证实存在加班且单位未依法支付加班费，仲裁机构会支持员工诉求。
（3）若员工自愿加班且单位已按规定支付加班费，仅因加班时间长申请仲裁，难以得到支持。员工需结合自身情况，判断是否有足够证据及合理理由申请仲裁。

提醒：员工申请仲裁前要收集好有力证据，判断自身情况是否符合仲裁条件，若不确定可咨询进一步分析。

（一）员工若自愿长时间加班，当用人单位存在拖欠、克扣加班费情况，可申请仲裁维护权益，此时要收集能证明加班事实及未获相应报酬的证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等。
（二）若单位已按规定支付加班费，仅因加班时间长申请仲裁，较难得到支持，员工需结合自身情况，判断有无足够证据和合理理由再申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.员工自愿长时间加班，符合条件可仲裁。按法律，单位安排加班要给加班费，若单位拖欠、克扣，员工可仲裁维权。
2.申请仲裁，员工得证明加班事实和未获报酬。提供考勤记录、审批单、工作邮件等，仲裁机构会支持诉求。
3.若单位已付加班费，仅因加班时间长仲裁，难获支持。员工要结合情况，看证据和理由是否充分。

结论：
员工自愿长时间加班，在用人单位拖欠、克扣加班费时，有证据可申请仲裁维权；若单位已支付加班费，仅因加班时间长仲裁难获支持。
法律解析：
按照法律规定，用人单位安排加班就需支付加班费。即便员工是自愿加班，只要用人单位存在拖欠、克扣加班费的情况，员工有权申请仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，员工要证明加班事实以及自己未获得相应报酬，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等都可以作为证据，只要能证实加班且单位未依法支付加班费，仲裁机构会支持员工诉求。但要是员工自愿加班，单位也按规定支付了加班费，此时仅以加班时间长为由申请仲裁，通常难以得到支持。员工需结合自身实际情况，判断是否有足够证据和合理理由去申请仲裁。如果对自身情况是否适合申请仲裁存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。