签了工伤赔偿协议还能走民事起诉么

法律分析：
（1）一般来说，签署的工伤赔偿协议是双方真实意思且内容合法，就需依约履行，不能随意起诉。
（2）当协议存在重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订协议，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销协议，之后可通过民事诉讼主张合理赔偿。
（3）若协议赔偿金额和法定工伤赔偿标准差距大，严重损害劳动者权益，劳动者可向法院起诉要求按法定标准赔偿。但起诉时需提供证据证明协议存在可撤销情形或显失公平等问题。

提醒：签工伤赔偿协议要谨慎，若想主张权益起诉，需有充分证据。不同案件情况不同，建议咨询专业意见。

（一）若签了工伤赔偿协议，发现协议存在重大误解、显失公平，或被欺诈、胁迫、乘人之危而签订，可请求法院或仲裁机构撤销协议，之后通过民事诉讼主张合理赔偿。
（二）当协议赔偿金额与法定工伤赔偿标准差距大，严重损害劳动者权益时，劳动者可向法院起诉，按法定标准赔偿。
（三）起诉时要提供证据证明协议存在可撤销情形或显失公平等情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了工伤赔偿协议，若协议为双方真实意愿且合法，通常应依约履行，不能随意起诉。
2.若协议有重大误解、显失公平，或一方用欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签订，受损方可请求撤销协议，之后通过民事诉讼索赔。
3.若协议赔偿与法定标准差距大、严重损害劳动者权益，劳动者可起诉按法定标准赔偿，但需提供证据证明协议问题。

结论：
签了工伤赔偿协议通常应按协议履行，不能随意起诉。但协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形，或赔偿金额与法定标准差距过大严重损害劳动者权益时，可起诉索赔，不过要提供相应证据。
法律解析：
依据法律规定，当工伤赔偿协议为双方真实意思表示且内容合法，双方就需依约履行，这是契约精神的体现。然而若协议存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段使对方违背本意签订协议，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销协议。撤销后可通过民事诉讼获取合理赔偿。另外，若协议赔偿和法定工伤赔偿标准差距大并严重损害劳动者利益，劳动者也能起诉按法定标准赔偿。不过需注意，无论是哪种情形下起诉，当事人都要提供证据证明。如果不确定自己的情况是否符合起诉条件，或者不知如何收集证据等，可以向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。