哪些情况不能认定工伤

（一）职工要严格遵守法律法规，杜绝故意犯罪行为，避免因主观恶意导致自身伤亡而无法认定工伤。
（二）工作期间要保持良好生活习惯，不醉酒、不吸毒，避免因丧失自控和认知能力引发事故，让自身伤害得不到工伤保险保障。
（三）要保持积极乐观心态，遇到困难理性解决，不采取自残或自杀行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.故意犯罪不能认定为工伤。职工故意犯罪致自身伤亡，主观恶意大，不符合工伤认定精神。
2.醉酒或吸毒导致的伤害不在工伤认定范围。醉酒、吸毒会让职工失去正常行为控制和认知能力，增加事故风险，此类自身不当行为引发的伤害，工伤保险不承担。
3.自残或自杀不算工伤。这是职工主动伤害自己，并非因工作受伤。职工有这些情形，不能认定或视同工伤。

结论：
职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀时，不能认定为工伤或视同工伤。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定需符合一定条件。故意犯罪者主观恶意明显，不符合工伤认定的基本精神；醉酒或吸毒会使职工丧失正常行为控制和认知能力，增加事故风险，此类因自身不当行为引发的伤害不由工伤保险承担；自残和自杀是职工主动对自己身体造成伤害，并非因工作原因或在工作过程中受到的意外伤害。因此，职工存在上述情形时，不能认定为工伤或视同工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

职工在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况下不能认定为工伤。这是因为故意犯罪主观恶意明显，与工伤认定精神不符；醉酒或吸毒会使职工丧失正常行为控制和认知能力，增加事故风险，不应由工伤保险担责；自残和自杀是主动伤害自身，并非工作原因或工作过程中的意外伤害。

为避免此类工伤认定纠纷，用人单位可采取以下措施：
1.加强法制和安全教育，提高职工法律意识和安全意识，减少故意犯罪和因醉酒、吸毒引发的事故。
2.关注职工心理健康，提供心理辅导和支持，预防自残和自杀行为。
3.建立健全规章制度，明确禁止职工在工作期间醉酒、吸毒等行为，并制定相应的处罚措施。