离职时手里的公司股份究竟要怎么处理

（一）有约定时，严格按照公司章程、股东协议或与公司约定处理。若约定离职必须转让股份，就向指定对象转让。

（二）无相关约定时，可自行决定是否继续持股。想转让股份，对于有限责任公司，向其他股东转让灵活自由；向股东以外的人转让，要经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。股份有限公司的股份转让较自由，在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行即可。不过，若存在限售等特殊规定，必须遵守。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

1.离职时公司股份处置依具体情况定。若公司章程、股东协议或与公司约定有明确规定，按约定执行，如约定离职转股，则向指定对象转让。
2.若无相关约定，可自主决定是否持股。想转让时，有限责任公司股东向其他股东转股自由，向外人转需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。
3.股份有限公司股份转让较自由，在合法证券交易场所按规定方式进行。若有限售规定，要遵守限制。

结论：
离职时公司股份处理依具体情形而定，有约定按约定，无约定可自行决定是否持有，转让时有限责任公司和股份有限公司规则不同，且要遵守特殊规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》等相关规定，若公司章程、股东协议或与公司的约定对离职时股份处理有明确规定，应按约定执行，这体现了契约精神。若没有约定，股东可自主决定是否继续持股。对于有限责任公司，股东向其他股东转让股份较为自由；向股东以外的人转让股份，需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权，这样能维护公司的人合性。而股份有限公司的股份转让相对自由，可在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行，但特殊的限售等规定必须遵守。若您在离职时遇到公司股份处理的问题，或者对上述法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职时公司股份处理要依具体情况操作。若有公司章程、股东协议或与公司的约定，按约定执行是基本原则，如约定离职转让股份，就向指定对象转让。
2.若无相关约定，持股人可自行选择是否继续持有。若要转让，有限责任公司股东在内部转让股份较为自由；向外部转让时，需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。
3.股份有限公司的股份转让相对宽松，在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行即可。不过，若存在限售等特殊规定，需严格遵守限制。

建议在入职前仔细研读公司章程和股东协议中关于股份的相关条款。离职时，若涉及股份转让，及时与公司及其他股东沟通，按法定程序操作，避免法律风险。