员工因没签劳动合同起诉该怎么解决

法律分析：
（1）当员工因未签订劳动合同起诉企业时，企业首要任务是收集证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等，这些材料可证明双方存在劳动关系以及员工的入职时间。
（2）若员工入职未超过一个月，企业未签合同并不违规；若入职超过一个月但未满一年，企业需支付双倍工资，此时企业应积极与员工协商，争取达成和解并确定合理赔偿金额。
（3）若协商不成，企业要积极准备应诉，向法院说明情况。若企业能证明未签合同是员工原因导致，可不支付双倍工资。
（4）若员工入职超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。最后企业应吸取教训，规范用工，及时与员工签订合同。

提醒：企业在日常运营中要重视劳动合同签订，避免因疏忽导致法律风险。遇到此类纠纷时，证据收集和妥善处理很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等，这些材料可证明双方存在劳动关系和入职时间。

（二）根据员工入职时长采取不同措施。入职未超一个月，企业未签合同不违规；入职超一个月未满一年，企业需支付双倍工资，此时积极与员工协商，确定合理赔偿金额以达成和解。

（三）若协商不成，积极准备应诉，向法院说明情况。若能证明未签合同是员工原因导致，可不支付双倍工资。

（四）若入职超一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

（五）企业要吸取教训，规范用工，及时与员工签订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.收集证据：企业收集工资支付、考勤、工作证等材料，证明劳动关系和入职时间。
2.分情况处理：入职不满一个月，未签合同不违规；超一个月不满一年，需付双倍工资，积极协商和解，确定赔偿额。
3.协商不成应诉：若协商无果，准备应诉，若能证明未签合同是员工原因，可不付双倍工资。
4.入职超一年：视为已订立无固定期限劳动合同。
5.规范用工：吸取教训，及时与员工签合同。

结论：
员工因未签劳动合同起诉，企业可按收集证据、按入职时间不同情况处理、协商或应诉、规范用工等步骤应对。

法律解析：
根据法律规定，企业在面对员工因未签订劳动合同的起诉时，首先要收集如工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和入职时间的证据。若员工入职未超一个月，企业未签合同不违规；入职超一个月未满一年，企业需支付双倍工资，可先与员工协商和解确定赔偿金额，协商不成则积极应诉，若能证明是员工原因致未签合同可不支付双倍工资；入职超一年，视为已订立无固定期限劳动合同。企业应从这类事件中吸取教训，规范自身用工行为，及时与员工签订合同。若企业在应对此类法律纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询具体应对策略。