工地小老板工钱拖欠，哪种讨要方式最有效

1.被拖欠工钱可通过多种方式讨要。优先选择协商，直接与小老板沟通，明确表达支付诉求并协商支付时间与方式，成本低且效率高。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位并责令其支付拖欠工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请由其裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法强制力要求小老板支付工钱。

建议被拖欠工钱者先尝试协商，保留好相关证据，按合法途径逐步维权。

法律分析：
（1）协商解决是讨要工钱的首选方式，成本低且效率高，直接与小老板沟通明确支付诉求，协商支付时间与方式，能和平解决问题。
（2）当协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，能责令用人单位支付拖欠工资。投诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）申请劳动仲裁也是可行途径，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法强制力保障工钱支付。

提醒：
在处理工钱拖欠问题时，要及时保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商解决：与小老板直接沟通，清晰表明支付工钱的诉求，共同协商支付时间和方式，这种方式成本低且效率高。

（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠工资。

（三）仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请进行裁决，若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，依靠司法强制力要求小老板支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.协商解决：直接和小老板沟通，明确提出支付工钱的要求，协商支付时间和方式，这种方式成本低、效率高。
2.投诉：若协商不行，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动监察部门会调查并责令支付。
3.仲裁与诉讼：可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。若不服结果，在规定时间内向法院起诉，靠司法力量追讨工钱。