公司关闭可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司关闭情形下，劳动者面临多种劳动权益问题。像拖欠工资、未支付经济补偿等情况较为常见，而劳动者的合法权益是受法律保护的。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，依据法律规定需向劳动者支付经济补偿。
（3）若公司关闭时未履行支付工资、经济补偿等义务，劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）仲裁委受理案件后，会依法进行审理并作出裁决，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在公司关闭后，应及时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可支撑自己的诉求。
（二）明确仲裁申请地点，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）在仲裁委受理后，要积极配合审理过程，如实陈述情况，提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司关闭，劳动者也能申请劳动仲裁，公司关闭常引发拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题，职工合法权益受法律保障。
2.按法律，用人单位破产、解散等应给劳动者经济补偿。若公司关闭未履行支付义务，劳动者可收集合同、工资条、工作证等证据。
3.劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并裁决。

结论：
公司关闭，劳动者可就拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。若公司关闭未履行支付工资、经济补偿等义务，劳动者权益受侵害。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并裁决，保障劳动者合法权益。如果遇到公司关闭相关的劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和专业的维权指导。