工厂倒闭私人老板不发工资该怎么解决

（一）与老板协商，向老板说明支付工资是他应尽的法律责任，并要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令老板支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书，同时准备好能证明和工厂存在劳动关系、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）仲裁裁决生效后老板还不支付工资，向法院申请强制执行。

（五）若工厂倒闭进入破产程序，劳动者的工资在破产财产中会优先得到偿还。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.与老板协商，说明支付工资是他的法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和相关证据，如合同、工资条等。
4.仲裁生效老板仍不付，向法院申请强制执行。
5.工厂破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

结论：
工厂倒闭老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径解决，若工厂破产劳动者工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，支付工资是用人单位的法定义务。工厂倒闭老板不发工资时，劳动者先与老板协商，能促使其认识到应履行的法律责任并支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量要求老板改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能通过法定程序确定双方权利义务。仲裁后老板不履行，向法院申请强制执行可保障裁决有效执行。而依据《中华人民共和国企业破产法》，在工厂进入破产程序时，劳动者工资享受优先受偿权。如果在处理工资问题上遇到困难或者对相关程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇工厂倒闭老板不发工资，可多途径维权。可先与老板协商，明确支付工资是其法定义务并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及能证明劳动关系、工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。若工厂进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

建议劳动者协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。投诉时按劳动监察部门要求提供详细材料。申请仲裁前准备好充分证据，确保仲裁顺利进行。向法院申请强制执行要及时跟进进度，保障自身权益。