劳务派遣员工辞退后是否会有赔偿

1.劳务派遣员工被辞退，赔偿情况不同。用工单位退回员工，一般无赔偿；若派遣单位因此解除合同，符合法定情形要赔偿。
2.员工因严重违规等过错被退回，派遣单位解除合同无需补偿。
3.因经济性裁员等非员工过错被退回，派遣单位解除合同，按工作年限补偿，一年一个月工资。
4.派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
劳务派遣员工被辞退是否有赔偿要视情况而定，用工单位退回员工通常无赔偿，派遣单位解除合同符合法定情形需支付赔偿。
法律解析：
当用工单位将员工退回劳务派遣单位时，一般不涉及赔偿问题。不过若派遣单位因此解除劳动合同，情况则不同。若员工因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，派遣单位解除合同无需支付补偿。若因经济性裁员等非员工过错原因被退回，派遣单位解除合同应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是依据劳动合同法等相关法律，保障劳动者合法权益。如果在劳务派遣过程中遇到类似的辞退问题，难以判断是否应获得赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工被辞退的赔偿情况需依具体情形判断。若用工单位仅将员工退回派遣单位，通常无赔偿；若派遣单位因此解除合同，符合法定情形则要赔偿。
2.若员工因严重违反用工单位规章制度等过错被退回，派遣单位解除合同无需补偿。员工应遵守用工单位制度，避免此类情况。
3.若因经济性裁员等非员工过错原因被退回，派遣单位解除合同需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可留存工作相关证据，维护自身权益。
4.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可向劳动监察部门反映，依法维权。

法律分析：
（1）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，通常情况下没有赔偿。不过当派遣单位因此解除劳动合同时，要依据不同情形判断是否赔偿。
（2）员工因严重违反用工单位规章制度等过错被退回，派遣单位解除合同不用支付补偿，这属于员工自身原因导致合同解除。
（3）因经济性裁员等非员工过错原因被退回后，派遣单位解除合同的，需按照工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
（4）若派遣单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种约束。

提醒：劳务派遣员工遇到辞退情况要保留相关证据，不同的辞退原因对应不同法律结果，建议咨询专业人士分析。