(一)确定赔偿性质
先明确是工伤还是人身损害导致的10级伤残,工伤一般是在工作过程中因工作原因受伤,人身损害则是因其他非工作原因的侵权行为等导致。
(二)工伤赔偿流程
若为工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后要求支付一次性伤残补助金,为7个月本人工资。合同期满或本人提出解除合同,按省级政府规定申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(三)人身损害赔偿流程
若是人身损害,收集好医疗费、误工费等相关费用的凭证,按照受诉法院所在地上一年度相关标准计算残疾赔偿金等赔偿金额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。