公司违反劳动合同员工可立即解除吗

结论：
公司违反劳动合同，员工能否立即解除要分情况。公司有未按约定提供劳动保护等严重情形时，员工可立即解除并获经济补偿；情节较轻、未严重损害权益时，员工一般不能立即解除，应先协商或通过仲裁等解决。
法律解析：
依据法律，当公司出现未按约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，损害了劳动者的基本权益，劳动者有权立即解除劳动合同，且公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。但如果公司违反劳动合同情节较轻，没有对劳动者权益造成严重损害，从维护劳动关系稳定的角度出发，员工需要先和公司协商解决问题，若协商无果，则可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到公司违反劳动合同的情况，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士进行咨询。