工资6000元，九级工伤赔偿有几万

九级工伤赔偿受工资、地区等因素影响。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗与就业补助金及其他费用。
1.一次性伤残补助金为九级伤残对应9个月本人工资。若工资6000元，此项赔偿为54000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。如广东，前者为2个月本人工资即12000元，后者为8个月本人工资即48000元。
3.其他费用像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费按实际情况确定。

要准确计算赔偿额，需先明确所在地区并对照当地标准。可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿受工资、地区等因素影响。一次性伤残补助金是根据本人工资计算，九级伤残为9个月的本人工资，如工资为一定数额，可直接相乘得出具体赔偿金额，这能保障职工在工伤后的基本生活。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大。以广东为例进行了明确说明，这体现了地区差异对赔偿金额的影响。
（3）其他赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，依据实际情况确定，确保了赔偿能覆盖职工工伤治疗的实际支出。
（4）要准确计算赔偿额，需确定所在地区并对照当地标准。赔偿协商可先与单位进行，协商不成可以申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异大，建议明确所在地区仔细核算。若对赔偿有疑问，可咨询法律专业人士分析案情。

（一）确定赔偿项目和计算方式
明确九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定；其他如医疗和康复费用、住院伙食补助费按实际确定。

（二）准确计算赔偿金额
需确定本人工资数额，同时明确所在地区，对照当地标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）协商与仲裁
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿和工资、地区有关。一次性伤残补助金是9个月本人工资，若月工资6000元，就是54000元。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。像广东，前者是2个月本人工资（12000元），后者是8个月本人工资（48000元）。
3.治疗和康复费、住院伙食补助等按实际定。
确定所在地区按当地标准算赔偿，可先和单位协商，不行就申请劳动仲裁。