一般工伤死亡单位赔偿多少

法律分析：
（1）单位对一般工伤死亡需承担赔偿责任。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者家属处理丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险费，就需承担全部赔偿费用，这是对单位应履行义务的强调。

提醒：单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工家属在处理工伤死亡赔偿时，要注意收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）单位应明确各项赔偿项目及标准，按规定给予赔偿。对于丧葬补助金，计算统筹地区上年度职工月平均工资，赔偿6个月的金额。
（二）发放供养亲属抚恤金时，确定符合条件的亲属，按照职工本人工资的比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上加10%。
（三）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算赔偿。
（四）若单位未缴纳工伤保险费，主动承担全部赔偿费用，避免法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.一般工伤死亡，单位要担责赔偿。
2.赔偿项目及标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位没缴工伤保险费，需承担全部赔偿费用。

结论：
一般工伤死亡，单位需按规定承担赔偿责任，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，未缴纳工伤保险费要承担全部费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位对于一般工伤死亡职工家属应承担法定赔偿责任。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，保障丧葬事宜顺利进行。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给符合条件的亲属，保障亲属生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一定经济补偿。若单位未缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用便全部由单位承担。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。