遇到加工厂拖欠工资要怎么解决

1.先和加工厂沟通，要求支付拖欠工资，了解拖延缘由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚加工厂，责令支付工资。
3.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，备好合同、工资条等证据，若加工厂不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.也能向法院申请支付令，加工厂不异议不履行，可直接申请强制执行。

结论：
遇到加工厂拖欠工资，可通过与加工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径解决。
法律解析：
在我国劳动相关法律规定下，劳动者的工资权益受法律保护。当加工厂拖欠工资时，与加工厂协商是解决问题的第一步，能和平沟通解决自然最佳。若协商不成功，劳动监察部门是重要的监管力量，其有权力对加工厂进行调查和处罚，保障劳动者获取应得工资。申请劳动仲裁时，遵循规定时效并提交书面申请和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力。而向法院申请支付令也是有效的手段，若加工厂不提出异议又不履行，劳动者可直接申请强制执行。如果在处理加工厂拖欠工资问题上遇到困难或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到加工厂拖欠工资，可通过多种途径解决。
1.协商解决：直接与加工厂沟通，明确要求支付拖欠工资并了解拖延原因，这是最直接的方式。
2.投诉：如果协商无效，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对加工厂进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决具有法律效力，若加工厂不履行，可申请法院强制执行。
4.申请支付令：向法院申请支付令，若加工厂在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可直接申请强制执行。

建议遇到此类问题时及时采取行动，保留好相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与加工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过沟通能明晰双方诉求和拖延原因，是一种较为温和的纠纷解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备执法权力，可对加工厂进行调查并实施处罚，责令其支付工资，能有效保障劳动者的权益。
（3）申请劳动争议仲裁。需在规定时效内提交书面申请，并准备好如劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决具有强制执行力。
（4）向法院申请支付令。若加工厂在规定期限内未提出异议且不履行，可直接申请强制执行。

提醒：
解决工资拖欠过程中要注意保留好证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。