结论:
劳务派遣人员死亡赔偿分不同情形,工作原因死亡符合工伤认定的,派遣单位申请认定,近亲属从工伤保险基金获赔,单位未缴保险则单位担责;非工作场合死亡符合民事侵权责任构成要件的,侵权人担责。
法律解析:
根据相关法律,当劳务派遣人员因工作原因死亡且符合工伤认定条件,派遣单位有义务在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后,其近亲属可依法从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若派遣单位没有为员工缴纳工伤保险,那么相应的赔偿责任就由派遣单位承担。而在非工作场合死亡,若符合民事侵权责任构成要件,侵权人要承担赔偿责任,需支付医疗费、丧葬费等费用。具体赔偿金额需结合实际情况认定和计算。由于死亡赔偿涉及多种复杂情形和法律规定,不同情况的处理方式和赔偿标准差异较大。如果遇到此类情况,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。