员工意外死亡企业是否该担责

（一）员工在工作时间和场所因工作意外死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，企业认定为工伤后应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业平时要做好安全管理与保障工作来预防此类情况。
（二）若死亡与工作无关且在非工作时间和场所发生，企业通常无直接责任，但企业有过错，像工作环境有安全隐患致员工死亡，企业需担责，所以企业应确保工作环境安全。
（三）企业未依法缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，企业要承担原本由工伤保险基金支付的费用，企业需依法依规为员工缴纳保险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。