工地工人受伤骨折赔多少

（一）若认定为工伤，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。保留好医疗费用票据，以便按实际合理费用计算赔偿。停工期间，单位应按原工资福利待遇发放工资。如构成伤残，依据伤残等级获得相应赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。五级至十级伤残解除劳动关系时，按省级政府规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若不属于工伤，按人身损害赔偿，根据双方过错划分责任。同样要保留好相关费用凭证。
建议在处理赔偿事宜时，可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地工人骨折赔偿额要综合考量。先认定是否为工伤，若是，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。构成伤残要做劳动能力鉴定，按等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。五至十级解除劳动关系还有两金，标准省级定。
3.非工伤按人身损害赔，类似项目依过错定责。建议咨询专业核算赔偿。

结论：
工地工人受伤骨折赔偿数额需综合多方面因素确定，工伤和非工伤有不同赔偿方式。
法律解析：
若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。构成伤残的，依据伤残等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目类似，责任划分依据双方过错确定。由于赔偿涉及众多复杂因素和法律规定，若你遇到工地工人受伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的赔偿核算和法律建议。

工地工人受伤骨折赔偿数额受多种因素影响。若认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放。构成伤残的，经劳动能力鉴定后按等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

若不属于工伤，按人身损害赔偿，项目类似，责任依双方过错划分。

建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保权益。
2.保留好医疗等费用的相关票据。
3.进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿数额计算复杂，咨询专业人士核算。