可以约定排除劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，这是法律的明确规定。当劳动争议产生后，当事人有多种解决途径，既可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成还能申请仲裁，也可以直接申请仲裁。
（2）这种法定程序安排意义重大，它能有效保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
（3）若用人单位与劳动者约定排除劳动仲裁，这种约定是无效的。因为它违反了法律的强制性规定，所以发生劳动争议时，依然要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

提醒：
用人单位和劳动者不能通过约定排除劳动仲裁，遇到劳动争议应遵循法定程序处理，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）企业和员工应明确劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，不能通过约定排除。在签订劳动合同时，认识到此类排除约定无效，应遵守法定程序。
（二）当发生劳动争议后，当事人可先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁。
（三）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不能约定排除，它是解决劳动纠纷的法定前置步骤。
2.劳动纠纷发生后，可先找单位调解委员会调解；调解不成，可申请仲裁，也能直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.这样安排是为保障劳动者权益、维护劳动市场秩序。约定排除劳动仲裁违反法律，该约定无效，仍需先仲裁再起诉。

结论：不可以约定排除劳动仲裁，约定排除劳动仲裁的约定无效，劳动争议仍需先经过仲裁程序。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。法律规定，劳动争议发生后，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成一方要求仲裁的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一方也能直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼。该法定程序安排是为保障劳动者合法权益、维护劳动市场秩序的需要。若约定排除劳动仲裁，这就违反了法律强制性规定，所以此类约定不具有效力。在实际发生劳动争议时，必须先按法律要求经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服再走诉讼程序。如果大家在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。