公司拖欠赔偿金要多久才可以仲裁

1.劳动者在公司拖欠赔偿金时可随时申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司明确拒付，拒付日为权利被侵害日；未明确拒付但超支付时间未付，应支付日视为权利被侵害日。
2.仲裁时效会因一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
3.建议劳动者及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，并尽快申请仲裁，以此维护自身合法权益，避免因仲裁时效问题导致权益受损。

法律分析：
（1）公司拖欠赔偿金，劳动者可随时申请仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司明确拒绝支付，拒绝日为权利被侵害日；未明确拒绝但超支付时间未付，应支付之日视为权利被侵害。
（2）仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
（3）劳动者面对公司拖欠赔偿金情况，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，尽快申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，避免逾期丧失胜诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在公司拖欠赔偿金时，可随时申请仲裁。需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司明确拒绝支付，拒绝日就是权利被侵害日；若未明确拒绝但超应支付时间未付，应支付之日视为权利被侵害。
（二）仲裁时效可能因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
（三）劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，尽快申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司拖欠赔偿金，劳动者可随时申请仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。公司明确拒付，拒付日为权利侵害日；未明确拒付但超支付时间，应支付日视为侵害日。
3.仲裁时效内，因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。
4.劳动者要及时收集证据申请仲裁，维护权益。