我有个朋友，他是一个单位的员工，最近因为一些故障，受了工伤，所以现在在养伤呢。企业员工的老老工伤护理费待遇有什么呢。

企业的老工伤护理费待遇如下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤住院期间的护理费：　　
一、标准：　　
（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。　　
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；　　
二、要求：　　生活护理费（不是住院期间的护理费）需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。　　
三、法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条。　　　　
（一）《工伤保险条例》第三十三条规定：　
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　
（二）《工伤保险条例》第三十四条规定：　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。