劳动仲裁当天没有受理吗

（一）申请人提交仲裁申请后，要耐心等待仲裁委五日内的审查结果。
（二）若超过五日未收到受理或不予受理通知，可向法院起诉该劳动争议事项。
（三）及时与仲裁委沟通，主动了解申请审查进度和未受理原因。
（四）按照仲裁委要求补充相关材料，保证仲裁程序顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁申请并非当天就能受理，仲裁委收到申请后要审查是否符合受理条件。
2.仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。符合条件就受理并通知，不符合则书面通知且说明理由。
3.当天未受理可能在审查。若超五日没收到通知，可向法院起诉。
4.建议申请人及时和仲裁委沟通，了解进度与原因，按需补充材料，推进仲裁程序。

结论：
劳动仲裁申请并非当天都能受理，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，若超五日未收到通知可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，仲裁委收到仲裁申请后，需审查是否符合受理条件。在收到申请之日起五日内，若符合条件就会受理并通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明理由。当天未受理可能是还在审查阶段。若超过五日申请人未收到受理或不予受理的通知，便可以就该劳动争议事项向法院起诉。为确保仲裁程序顺利推进，申请人应及时与仲裁委沟通，了解审查进度和未受理原因，并按要求补充材料。如果在劳动仲裁申请过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向专业法律人士进行咨询。

1.劳动仲裁申请并非当天都能受理，仲裁委要审查申请是否符合受理条件，在收到申请之日起五日内决定是否受理。符合条件会受理并通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明理由。
2.当天未受理可能是处于审查阶段。若超过五日未收到受理或不予受理通知，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
3.为确保仲裁程序顺利推进，申请人应及时与仲裁委沟通，了解申请审查进度和未受理原因，按要求补充材料。