碰上公司拖欠工资和报销款该怎么办

结论：
公司拖欠工资和报销款，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时注意收集相关证据。
法律解析：
劳动者与公司建立劳动关系后，公司有按时支付工资和报销款项的义务。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现拖欠工资和报销款的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。与公司协商是最直接的方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司履行义务；申请调解和仲裁是解决劳动争议的法定程序；对仲裁结果不服向法院起诉则是司法救济途径。在维权过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条等证据能有力证明公司的拖欠行为。如果您在遇到公司拖欠工资和报销款的问题时，不知如何操作或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者面对公司拖欠工资和报销款，可多途径维权。先与公司协商，清晰表达支付诉求，要求在合理期限内支付。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有调查和处罚权，能促使公司支付款项。

还能向劳动争议调解组织申请调解并达成协议，调解不成则向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定时间提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

为保障自身权益，全过程需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、报销凭证等，证明公司拖欠的事实。
1.优先与公司协商，明确诉求和支付期限。
2.协商无果向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动争议调解，调解不成申请仲裁。
4.不服仲裁结果可起诉。
5.全程注重收集证据。

法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠工资和报销款时，协商是首选途径。通过与公司沟通明确诉求，让公司在合理期限内支付款项，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门能对公司展开调查和处罚，以此促使公司履行支付义务。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，和平解决纠纷。
（4）调解不成的情况下，可向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的重要环节。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（6）整个过程中，收集证据十分关键，如劳动合同、工资条等可证明公司拖欠事实。

提醒：在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，清晰表达支付工资和报销款的诉求，要求公司在合理时间内支付。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力，促使公司支付款项。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）调解不成，在规定时间内向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

（六）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、报销凭证等证据，证明公司拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。