销售提成未给员工，仲裁是否起作用

（一）员工遇到用人单位未支付销售提成的情况，可利用劳动仲裁维权。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序且有强制执行力。
（二）申请仲裁时，员工要提供能证明与单位存在劳动关系及提成约定的证据，像劳动合同、提成方案、销售业绩数据等。
（三）若证据充分，仲裁委可裁决单位支付提成。若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。销售提成属于劳动报酬一部分，单位未支付提成属于此条规定的情形。