雇佣关系中辞退员工会有什么赔偿

结论：
雇佣关系赔偿需先看合同约定，无约定则按过错责任确定，雇主无正当理由辞退需赔偿员工损失，员工重大过错被辞退雇主无需赔偿。
法律解析：
根据民法典相关规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平等原则。在雇佣关系中，若双方签订合同，合同约定具有法律效力，雇主应按合同规定支付辞退赔偿。若没有合同约定，就需依据过错责任来判断。雇主无正当理由辞退员工，违背公平原则，要赔偿员工未结算工资、短期失业的经济损失等。而员工存在重大过错，雇主辞退无需赔偿，这体现了对雇主合法权益的保护。雇佣双方遇到赔偿问题，应先查看合同约定，再结合过错情况确定。如果您在雇佣关系赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。