月薪三千遭遇9级工伤可获赔多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是相对固定的赔偿项目，能保障工伤者在一定期限内的基本收入补偿，收入不同赔偿金额也不同。
（2）解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，由于各地经济水平和政策不同，数额差异较大。
（3）停工留薪期工资原工资福利待遇不变，但一般不超12个月，具体金额要依据实际停工时间来计算，以保障工伤者治疗休养期间的生活。
（4）医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等根据实际情况确定，体现出对工伤者在治疗过程中各项费用的合理补偿。

提醒：由于工伤赔偿涉及诸多因素，各地标准不同，建议咨询律师结合实际情况确定准确赔偿数额。

（一）明确赔偿项目及计算方式。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，如月薪三千，该补助金就是27000元。
（二）了解地方政策。解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查看当地省级政府规定的标准。
（三）准确计算停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，一般不超12个月，需依据具体停工时间计算。
（四）收集相关费用凭证。医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，按实际情况收集凭证，医疗费以实际发生为准，住院伙食补助费按各地标准，护理费根据护理依赖程度确定，交通费按实际必要费用计算。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资算，若月薪3000，就是27000元。
2.解除或终止劳动关系：有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资：原待遇不变，一般不超12个月，按具体停工时间算。
4.其他费用：医疗费按实际，住院伙补各地不同，护理费看依赖程度，交通费按必要费用算。
赔偿数额依实际情况定。

结论：
9级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等多项，具体数额依实际情况而定。
法律解析：
依据相关法律规定，9级工伤赔偿有明确项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，如月薪三千则为27000元。在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，通常不超过12个月，要结合具体停工时间计算。此外，医疗费按实际发生赔偿，住院伙食补助费各地标准不同，护理费根据护理依赖程度确定，交通费按实际必要费用计算。由于各项标准和实际情况差异大，所以具体赔偿数额需结合实际确定。如果对工伤赔偿还有其他疑问或需要详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。