不满一个月没签劳动合同该怎么赔偿

结论：
用人单位自用工之日起不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，无需支付双倍工资赔偿；超过一个月不满一年未签，需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在不满一个月的时间段内未签订合同，无需支付双倍工资。但要是超过一个月不满一年仍未签订，就应当向劳动者每月支付二倍工资。对于劳动者而言，入职不满一个月可先和单位沟通提醒签合同；入职超一个月未签，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付自第二个月起的双倍工资。如果在劳动合同签订方面遇到问题，或者对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。