结清工资后还能不能去申请劳动仲裁

结论：
结清工资后若存在其他劳动争议，劳动者仍可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁受案范围广泛，工资结清不意味着劳动者的所有权益都得到保障。当劳动者与用人单位存在确认劳动关系、未休年假补偿、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、经济补偿金等劳动争议时，都能申请仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据来证明自身主张。如果在劳动权益方面有任何疑惑，或者不确定自己的情况是否可以申请仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。

1.结清工资后劳动者仍有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁受案范围广，工资结清不意味着劳动者其他权益未受损，若存在确认劳动关系、未休年假补偿、违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议，均可申请仲裁。
2.为保障自身权益，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.同时，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明自身主张，让仲裁申请更有依据。

法律分析：
（1）即便工资已结清，劳动者仍有权申请劳动仲裁。劳动仲裁受案范围广，工资结清不意味着劳动者其他权益未受损。只要与用人单位存在其他劳动争议，均可申请。
（2）常见可仲裁情形包括确认劳动关系、索要未休年假补偿、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、经济补偿金等。
（3）劳动者申请仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便证明自身主张。

提醒：
申请劳动仲裁要把握好时效，收集证据需充分。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确仲裁范围：即便工资结清，若存在确认劳动关系、未休年假补偿、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、经济补偿金等劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。
（二）把握仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）选对仲裁地点：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）准备申请材料：要提交书面仲裁申请，并准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据证明主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。