工资因未签合同被拖欠，真会有赔偿吗

结论：
用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同的双倍工资和拖欠工资的赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据很重要。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。