用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同

法律分析：
（1）用人单位合并后，原劳动合同的效力不受影响，承继权利和义务的用人单位需继续履行，并非一定要重新签订。这是基于法律规定，用人单位合并或分立不影响劳动合同履行。
（2）从实践角度看，为清晰界定新用人单位和劳动者的权利义务，减少潜在纠纷，双方可协商重新签订劳动合同。
（3）若重新签订劳动合同，劳动者的工作年限应连续计算，新合同约定的待遇等不能低于原合同。若低于原合同，劳动者有权拒绝并主张补偿。
（4）所以，用人单位可根据实际情况与劳动者协商是否重新签订劳动合同。

提醒：用人单位和劳动者在处理合并后劳动合同问题时，要注意保障自身权益，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位合并后，原劳动合同继续有效，可由承继权利和义务的用人单位继续履行，不用重新签订。
（二）为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者可协商重新签订劳动合同。
（三）重新签订劳动合同时，劳动者工作年限要连续计算，新合同约定的待遇等不能低于原合同，若低于原合同，劳动者有权拒绝并主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1.用人单位合并，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的单位继续履行，不一定要重新签。
2.法律规定单位合并或分立不影响合同履行，但为明确权利义务、避免纠纷，双方可协商重签。
3.重签时工作年限连续算，新合同待遇不能低于原合同，否则劳动者可拒绝并要求补偿。
4.用人单位可结合实际和劳动者协商是否重签。

结论：
用人单位合并后，原劳动合同继续有效，可由承继单位继续履行，可不重新签订，也可协商重新签订。
法律解析：
依据法律，用人单位合并或分立不影响劳动合同履行，所以原劳动合同在用人单位合并后依然有效，由承继权利义务的单位继续履行。不过在实际中，为明确新用人单位和劳动者的权利义务、避免潜在纠纷，双方能协商重新签订劳动合同。重新签订时，劳动者工作年限需连续计算，新合同待遇等不能低于原合同，若低于原合同，劳动者有权拒绝并主张补偿。用人单位可根据实际情况与劳动者协商是否重新签订。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。