签无固定期限合同自离有没有补偿

法律分析：
（1）一般情况下，签订无固定期限合同后劳动者自离，没有经济补偿。劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这种合法解除情形下单位无需支付补偿。
（2）不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此自离，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者自离时要注意是否符合法律规定的程序，若因单位过错自离主张补偿，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想合法自离且符合正常流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，不过这种情况通常无经济补偿。
（二）若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可据此自离并要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.签无固定期限合同后自离，一般无经济补偿。劳动者主动解约，要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，合法自离单位无需补偿。
2.不过，如果单位有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者因此自离，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限定，每满一年给一个月工资。

结论：
签无固定期限合同后自离，一般无经济补偿，但用人单位有过错时自离可获补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此规定自离属合法解除，单位无需支付补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者自离，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似法律问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。