原单位不给开离职证明怎么处理

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
（2）当原单位不开离职证明时，劳动者可先尝试与原单位协商，以和平的方式解决问题，要求单位依法开具。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期开具，若单位给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
（4）劳动者也能收集与原单位存在劳动关系、已离职等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并主张赔偿损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与原单位友好协商，明确指出其有义务在解除或终止劳动合同时开具离职证明，要求对方依法办理。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令原单位限期开具离职证明。
（三）收集能证明与原单位存在劳动关系、已离职等的相关证据，申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.原单位不开离职证明，劳动者有办法解决。法律规定，单位在解除或终止劳动合同时，有义务开离职证明。
2.先和原单位协商，要求其依法开具。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期开具，造成损害的单位要赔偿。
4.也可收集劳动关系、离职等证据申请劳动仲裁，要求开具证明和赔偿。对仲裁结果不服，能向法院起诉。

结论：
原单位不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，单位若造成损害需担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明。当原单位不开具时，劳动者可先尝试与原单位协商解决。若协商不成，可采取进一步措施。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期开具，若单位的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者也可收集存在劳动关系、已离职等相关证据申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。