未签合同的临时工受伤是否算工伤

（一）临时工若未签合同受伤，应积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）在收集好证据后，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按照规定提交相关材料。
（三）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。