试用期工资被拖欠能申请多少倍赔偿

1.试用期工资被拖欠，劳动者有多种途径维权。可先要求用人单位支付工资，若劳动行政部门责令限期支付后单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者也可通过劳动仲裁追讨工资，用人单位无正当理由逾期未支付，仲裁委可裁决支付拖欠工资及利息。
3.解决措施与建议：劳动者要及时维权，发现工资拖欠应尽快与单位沟通。同时注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）试用期工资被拖欠时，劳动者有权利先要求用人单位支付工资。当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者还能通过劳动仲裁的途径追讨工资。若用人单位无正当理由逾期未支付，仲裁委可裁决支付拖欠工资及相应利息。
（3）为了在维权过程中占据有利地位，劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明存在劳动关系以及工资数额。

提醒：
劳动者在试用期要及时关注工资发放情况，一旦遭遇拖欠工资，尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）发现试用期工资被拖欠，先与用人单位沟通，要求其支付工资。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付后，单位逾期未付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可申请劳动仲裁追讨工资，若用人单位无正当理由逾期未支付，仲裁委将裁决支付拖欠工资及相应利息。
（四）劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系与工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试用期工资被拖欠，劳动者可先让用人单位支付。经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能申请劳动仲裁追讨工资。用人单位无正当理由逾期未付，仲裁委会裁决支付拖欠工资与利息。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。