工作期间申请仲裁能否拿到经济补偿

结论：
工作期间申请仲裁能否拿到经济补偿取决于具体情形，用人单位存在过错时劳动者以此解约仲裁可获补偿，劳动者主动辞职无单位过错或因自身过错被合法辞退仲裁一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此解除劳动合同并申请仲裁，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者因自身过错被单位合法辞退，申请仲裁通常无法获得经济补偿。若大家在工作中遇到类似纠纷，对自身情况是否能获得经济补偿存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。