想从公司离职被一直拖延不让走怎样解决

1.劳动者有提前通知解除劳动合同的权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司即可。
2.按规定通知后公司拖延，劳动者可自行离职。若公司扣工资，可协商要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁追讨工资。
4.留存离职通知证据，如快递单、聊天记录，保障自身权益。

结论：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期公司拖延不让走可自行离职，若被扣工资有协商、投诉、仲裁等维权途径，且要留存离职通知证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者提前通知解除劳动合同的权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，这是法定程序，完成通知后，劳动关系按规定时间解除。若公司到期不让走，劳动者自行离职合理合法。若公司扣发工资，劳动者与公司协商是较为平和的解决方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资；申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。留存通知公司离职的证据很关键，这些证据是劳动者维权的有力支撑。如果在离职过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司即可。按规定通知后公司拖延不让走，劳动者可自行离职。
2.若公司扣发工资，劳动者可采取以下措施维权：
-与公司协商，要求支付应得工资。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
-申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
3.为维护自身权益，劳动者要留存通知公司离职的相关证据，如书面通知快递单、聊天记录等。

法律分析：
（1）劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期即可离职。
（2）若公司在劳动者按规定通知后拖延不让走，劳动者可自行离职。
（3）公司若因劳动者自行离职扣发工资，劳动者可与公司协商，要求支付工资。
（4）可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（5）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（6）劳动者需留存通知公司离职的相关证据，如快递单、聊天记录等，以便维权。

提醒：
劳动者在离职通知和维权过程中，务必保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。