2001年参加工作，07年被工作单位逼迫签定解除合同，08年签入另一家公司，以派遣方式至今在原公司上班，中途又以外包形式，怎么维权

这种情况涉及劳动关系的变更和权益保护。首先，如果2007年被逼迫签订解除合同，可以考虑是否存在违法解除的情况，如果有证据证明是被迫签订的，可以主张自己的合法权益。其他方面，2008年以派遣方式进入另一家公司，但仍在原公司上班，这种情况下要注意劳动关系的主体和权益保障。再次，中途又以外包形式工作，需要明确外包合同的具体内容和责任划分。最后，建议收集好相关证据，如合同、工作记录、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您的描述，您的情况涉及劳动关系和劳动权益的保护。以下是一些可能的维权途径：1. 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金等。2. 劳动合同：检查您与派遣公司和外包公司签订的劳动合同，确认合同条款是否符合《劳动合同法》的规定，是否存在违法解除劳动合同的情况。3. 社会保险：确认您的社会保险是否按时足额缴纳，如果存在欠缴情况，可以要求补缴。4. 经济补偿：如果存在违法解除劳动合同的情况，您可以要求支付经济补偿金。5. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。6. 证据收集：收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作记录、合同文本等，以备仲裁或诉讼使用。请记住，劳动争议有时效性，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。同时，维权过程中，保持冷静，合理合法地表达诉求。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。